Bachelor • Formation en alternance
Bac + 3 en Management des Ressources Humaines
Nous réinventons une approche pédagogique dans le monde francophone. Grâce à une orientation personnalisée, les étudiants transforment leurs idées en projets d'entreprises viables et rentables
Présentation du programme
Le Bac + 3 en Management des Ressources Humaines permet l'acquisition de compétences à la fois humaines, juridiques, administratives et managériales. Cette formation prépare les étudiants à maîtriser les principaux enjeux de la gestion des ressources humaines, notamment le droit du travail, l'administration du personnel, le pilotage des politiques RH, ainsi que la formation et le développement des compétences. Elle leur permet également de développer une maîtrise des outils numériques indispensables à l'exercice de leur fonction.
Objectifs de la formation
- Former des professionnels capables de gérer les principales fonctions des ressources humaines, de l'administration du personnel au développement des compétences
- Maîtriser le cadre juridique des relations de travail afin de garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations de l'employeur
- Accompagner le développement des collaborateurs et des organisations, en participant au recrutement, à l'intégration et à la gestion des parcours professionnels
- Développer des compétences opérationnelles et numériques permettant de piloter les activités RH et d'utiliser les outils de gestion adaptés
Contenus du programme
- Administration et gestion des ressources humaines : assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des dossiers salariés, de la paie et des obligations réglementaires
- Recrutement et développement des talents : conduire les processus de recrutement, d'intégration, de gestion des carrières et de développement des compétences
- Droit social et relations professionnelles : maîtriser le cadre juridique des relations de travail et contribuer au dialogue social au sein de l'organisation
- Transformation numérique et pilotage RH : utiliser les Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), exploiter les données sociales et accompagner la digitalisation de la fonction RH
Avantages de la formation
- Une formation qui associe droit, gestion, administration, management et communication, permettant d'acquérir une vision globale de la fonction RH
- Une forte dimension opérationnelle, avec des compétences directement mobilisables dans le recrutement, l'administration du personnel et l'accompagnement des salariés
- Des possibilités d'insertion dans de nombreux secteurs
- Une base solide pour poursuivre vers un Bac+5, notamment dans le management des ressources humaines, le droit social, le management ou la gestion des organisations
Débouchés
- Métiers accessibles (souvent postes de niveau junior)
- Assistant ressources humaines
- Gestionnaire des ressources humaines
- Gestionnaire de l'administration du personnel
- Chargé de recrutement
- Chargé de développement RH
- Chargé de formation
- Assistant paie
- Consultant en recrutement (junior)
- Chargé de missions RH
Candidature
Si vous êtes intéressé par cette formation, commencez par remplir le formulaire pour postuler. Cela fait, l'équipe se chargera d'examiner votre candidature et vous fera un retour dans les brefs délais.