Master • Formation en alternance
Management des Ressources Humaines
Nous réinventons une approche pédagogique dans le monde francophone. Grâce à une orientation personnalisée, les étudiants transforment leurs idées en projets d'entreprises viables et rentables
Présentation du programme
Le Master en Management des Ressources Humaines a pour but de former des professionnels capables de concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines d'une organisation. Cette formation offre aux étudiants de quoi approfondir leurs compétences en gestion des talents, en droit social, en développement des compétences, en conduite du changement, en dialogue social et en management des organisations. De plus, elle fournit une expertise dans l'élaboration des politiques RH, l'accompagnement des transformations organisationnelles, le pilotage de la performance sociale ainsi que l'utilisation des outils numériques et des systèmes d'information des ressources humaines, indispensables à l'exercice de fonctions à responsabilité.
Objectifs de la formation
- Approfondir la maîtrise des fonctions stratégiques des ressources humaines et comprendre leur rôle dans la performance globale de l'organisation
- Former des professionnels capables de concevoir et de piloter des politiques RH, en tenant compte des enjeux sociaux, économiques et organisationnels
- Développer une capacité à accompagner les transformations de l'entreprise, notamment en matière de gestion des emplois, des compétences et du changement
- Préparer à l'exercice de fonctions d'encadrement et de conseil en ressources humaines, en développant des compétences d'analyse, de décision et de management
Contenus du programme
- Pilotage stratégique des ressources humaines : politique RH, stratégie d'entreprise, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, tableaux de bord sociaux. -> Compétence visée : élaborer et piloter une politique RH cohérente avec les orientations stratégiques de l'organisation
- Développement des talents et des compétences : recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation, évaluation et gestion des hauts potentiels -> Compétence visée : attirer, développer et fidéliser les collaborateurs en fonction des besoins de l'organisation
- Relations sociales et droit du travail : droit social approfondi, négociation collective, dialogue social, gestion des conflits et relations avec les représentants du personnel -> Compétence visée : sécuriser les pratiques sociales et participer à la gestion des relations professionnelles
- Transformation des organisations et management RH : conduite du changement, qualité de vie et conditions de travail, digitalisation des RH, management des équipes et accompagnement des transformations -> Compétence visée : accompagner les évolutions organisationnelles et humaines tout en prenant en compte les attentes des salariés.
Avantages de la formation
- Une spécialisation approfondie en ressources humaines, permettant d'aller au-delà des missions administratives et opérationnelles abordées en Bac+3
- Une dimension stratégique importante, préparant à participer directement aux décisions concernant les collaborateurs et l'organisation
- Des compétences transversales en management, droit, stratégie et gestion, utiles pour évoluer vers des fonctions à responsabilités
- De nombreuses possibilités d'évolution professionnelle, notamment vers des postes d'encadrement ou d'expertise RH
Poursuites d'études
- Mastère spécialisé en Ressources Humaines
- Formation spécialisée en droit social
- Formation en management et leadership
- Formation en management des transformations
- Formation spécialisée en RSE et développement durable
- MBA en Management des Ressources Humaines
- Doctorat en sciences de gestion, pour une orientation vers la recherche et l'enseignement supérieur
Débouchés
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Responsable développement RH
- Responsable recrutement
- Responsable formation
- Responsable gestion des carrières
- HR Business Partner
- Consultant en ressources humaines
- Consultant en recrutement
- Responsable relations sociales
- Responsable mobilité et gestion des talents
- Chargé de mission RH
Candidature
Si vous êtes intéressé par cette formation, commencez par remplir le formulaire pour postuler. Cela fait, l'équipe se chargera d'examiner votre candidature et vous fera un retour dans les brefs délais.